Trots op hoofdkantoor en eigen identiteit

Modern, zakelijk, professioneel en toegankelijk. Het zijn enkele woorden die het interieur van het nieuwe hoofdkantoor van Perspectief in Harderwijk kenmerken. “Men loopt hier makkelijk naar binnen"

“In september 2009 zijn we voor het eerst naar dit pand gaan kijken en op 14 oktober 2010 hebben we de aannemer de opdracht gegeven om het gehele pand te ‘strippen’. Op een gegeven moment liep hier dertig man binnen; ze hebben het binnen negen weken voor elkaar gebokst”, vertelt Wijnholds. Van de oorspronkelijke indeling is weinig over. “Het was gedateerd en veel te hokkerig; daarom hebben we diverse muren uitgebroken en verplaatst.

Daarna is het volgens het ontwerp van de architect volledig opnieuw ingericht.” Namen van kamers als de Linnaeustoren en de Vischpoort verwijzen naar de verbondenheid met historisch Harderwijk. Maar de inrichting is innovatief en eigentijds; met prikkelende kleurstellingen, waarin fuchsia de boventoon voert, is een uitdagende ambiance gecreëerd. Opvallend is de centrale ontmoetingsruimte, gelegen tussen de kantoorruimten. “Als collega’s wat met elkaar willen overleggen, doen ze dat in de regel in het middengebied.”

Het totale interieur laat zich omschrijven als modern, zakelijk en transparant. “Dat is ook waar we voor staan: openheid om elkaar te ontmoeten. Door de glazen wanden kan iedereen elkaar zien. Anderzijds zijn de werkplekken dusdanig hoogwaardig dat de isolatie nauwelijks geluid door laat. Aangezien we veel telefonisch advieswerk doen, is dat ideaal.”

Op de parterre zijn verschillende ruimtes ingericht voor coaching, bemiddeling en loopbaan- en sollicitatiegesprekken. Ondergronds bevinden zich trainings- en vergaderruimten, voorzien van moderne hulpmiddelen als led-schermen met smarttechnologie.”

“Wij onderscheiden ons doordat we ten diepste willen dat mensen in staat zijn om zelf hun keuzes te maken. Voor arbodienstverlening, die een snelle terugkeer naar het arbeidsproces tot doel heeft, is dat vrij uniek. Bij ons staan de mens en de relatie centraal. Er is aandacht, echte interesse en betrokkenheid, zonder dat het klef wordt. We betrekken mensen in hun eigen proces door ze zich af te laten vragen wat ze echt willen. Met daarbij wel de verantwoordelijkheid voor hun eigen keuzes.”

De Perspectief Groep richt zich op drie terreinen, namelijk arbodienstverlening, arbeidsmobiliteit (waaronder vallen re-integratie, outplacement en werving & selectie) en personeel en organisatie. “Wij zijn zeer betrokken bij onze klanten en willen bewust bijdragen aan verbetering van organisaties. Onze visie is dat alle mensen talenten hebben, maar het de kunst is om deze te ontwikkelen.

Intern evalueren we niet, maar reflecteren. Wat voel ik, wat denk ik en wat wil ik? Ook onze mensen worden gestimuleerd om in vrijheid keuzes te kunnen maken. Dat maakt hen tot de beste adviseurs.”

Wijnholds verwacht van zijn coaches en mediators dat ze tegen kritiek kunnen en om weten te gaan met irreële verwachtingen. “Ze krijgen vaak weerstand, want vaak hebben beide partijen door polarisatie en het neerleggen van de schuldvraag al een oordeel over elkaar gevormd en worden feiten verkeerd gezien. Een coach of mediator kent de krachtenvelden. Hij moet de oorzaak van een conflict aan het licht brengen, deze bespreekbaar maken en aanpakken. Als het mogelijk is doorgaan met elkaar, en anders elkaar de ruimte geven om afscheid van elkaar te nemen. Het valt me op dat er binnen veel bedrijven heel slecht gecommuniceerd en leiding gegeven wordt. Dat is geen onwil, maar onkunde en wordt veroorzaakt door de hype dat leidinggevenden denken dat ze álles kunnen. Een ‘baas’ die slecht met zijn medewerkers omgaat, krijgt vaak te maken met een hoog verzuim. In dat geval is het onze taak om de leidinggevende te helpen om beter met zijn medewerkers om te gaan.”

www.perspectief.eu